Een negatieve sfeer? Resultaten die achterblijven? Gebrek aan betrokkenheid en samenwerking?

Gebrekkige besluitvorming of onvoldoende (persoonlijk) leiderschap en daadkracht?

Botsende waarden, schurende belangen en complexe vraagstukken? ?  Een conflict?

Mensen die niet lekker in hun vel zitten en geen energie meer krijgen uit hun werk?  Een slechte vibe?


                                                        Behoefte aan helderheid, rust en overzicht?

                                Aan zicht op de kern van de zaak zonder de complexiteit uit het oog te verliezen,

                                    de kaarten op tafel, een goed debat en een beargumenteerde besluitvorming.

                                        Aan inspiratie, plezier en de betrokkenheid weer terug in de organisatie?